Philips memenangkan sertifikasi "Top Employer in China" tahun 2023 Fokus pada lokalisasi teknologi kesehatan dan transformasi digital

China, Shanghai—— Hari ini, daftar "Top Employers in China" tahun 2023 secara resmi diumumkan.Philips mengandalkan proposisi nilai karyawannya yang unik - "menciptakan keindahan, jujur ​​pada diri sendiri, dan menyambut transformasi", serta operasi bisnis lokal, pengembangan bakat, dan kinerja Luar Biasa dalam konstruksi budaya organisasi dan aspek lainnya, memenangkan "Perusahaan Luar Biasa di Tiongkok " untuk tahun kedua berturut-turut.Daftar perusahaan top China diprakarsai oleh Top Employers Institute, sebuah organisasi profesional otoritatif global yang mengesahkan praktik sumber daya manusia yang unggul.Dimensi dievaluasi untuk menemukan perusahaan pembandingan dengan kinerja luar biasa dalam strategi dan praktik sumber daya manusia.

He Guowei, anggota Philips Global Executive Committee dan President of Greater China, berkata: "Telah dianugerahi sertifikasi 'Top Employer of China' selama dua tahun berturut-turut merupakan pengakuan tinggi atas strategi bakat lokal Philips. Philips selalu berkomitmen untuk strategi lokal 'Di China, untuk China'. Kami meningkatkan investasi, lebih lanjut mempromosikan inovasi lokal, manufaktur lokal, dan bekerja sama dengan ekosistem lokal, bertujuan untuk melayani pasar China dengan lebih cepat, perspektif yang lebih akurat , dan cara yang lebih optimal. China akan menjadi salah satu sumber inovasi global penting dan pusat penciptaan nilai Philips. Bakat lokal akan memiliki ruang yang lebih luas untuk pengembangan di sini, termasuk integrasi visi global dan wawasan lokal, dan benturan kesehatan peduli dan digitalisasi Kami mendorong karyawan untuk 'meningkatkan manusia' Terinspirasi oleh visi kesehatan dan kesejahteraan perusahaan, mewujudkan pembangunan berkelanjutanharga diri dan nilai sosial.”

Strategi Cina mendorong strategi bakat lokal

China adalah pasar Philips terbesar kedua di dunia.Mengikuti strategi "di China, untuk China", Philips meningkatkan tata letak fungsionalnya di China, memperluas jejak bisnisnya, dan berakar pada ekosistem lokal dalam rantai nilai "end-to-end" dari R&D produk, manufaktur , akses pasar, dan layanan.

Dalam konteks "Strategi China", pada tahun 2022, Philips mengumumkan pendirian "Philips Health Technology (China) Co., Ltd."Kemampuan yang lebih besar untuk berinovasi.Organisasi inovasi ini mencakup sumber daya inovasi penting yang digunakan oleh Philips di China, dengan lebih dari 1.000 profesional, berfokus pada inovasi produk, pengembangan, dan desain pengalaman.

Selain itu, perusahaan juga mempromosikan tata letak rantai pasokan di China, terutama di bidang profesional, dan merealisasikan "Made in China" dari hampir semua produk, termasuk produk kelas atas yang mewakili tingkat teknis tertinggi dan proses produksi di bidang pencitraan medis saat ini.Menggabungkan sumber daya global, wawasan tentang kebutuhan pelanggan lokal, dan mengembangkan platform lokal semuanya memberikan perspektif yang lebih beragam dan lebih banyak peluang pengembangan untuk pengembangan talenta lokal.

Inovasi Teknologi Mendorong Transformasi Digital

Di tahun 2022, transformasi digital perusahaan yang berfokus pada “health technology” berkembang ke arah yang lebih dalam.Inovasi teknologi terkait dengan apakah perusahaan memiliki aliran energi yang stabil, dengan cepat mengekspor produk dan solusi paling kompetitif ke pasar, mengembangkan peluang bisnis baru, menciptakan pengalaman terbaik dan nilai maksimal bagi pelanggan, dan akhirnya memenangkan kepercayaan pelanggan dan pasar.

Inovasi ada dalam DNA Philips.Perusahaan menginvestasikan banyak sumber daya dalam pengembangan bakat teknis dan mempromosikan perubahan teknologi.Melalui implementasi "Technical Eagle Plan", perusahaan telah menciptakan tim "teknologi unggul" yang "berpusat pada pelanggan" - "Komunitas Teknis Philips China", dan merancang platform yang terintegrasi, kolaboratif, dan dinamis untuk semua personel teknis.Kembangkan platform dan inovasi mekanisme kerja untuk memberdayakan mereka agar lebih beradaptasi dengan transformasi, memaksimalkan potensi mereka dalam posisi teknis, dan mencapai tujuan pengembangan karir yang beragam.

Perusahaan tidak hanya menciptakan banyak peluang pembelajaran dan praktik untuk komunitas teknologi ini secara internal, tetapi juga mengumpulkan partisipasi mitra di berbagai bidang seperti produksi, pembelajaran, penelitian, kedokteran, dan investasi melalui platform "Philips China Developer Conference" , dan bekerja sama dengan kerja sama ekosistem lokal, melalui "inovasi terbuka", mempromosikan transformasi digital perusahaan itu sendiri dan industri teknologi kesehatan, dan membantu talenta teknis mendapatkan rasa misi dan rasa memiliki yang lebih kuat baik di dalam maupun di luar perusahaan.

Proposisi Nilai Merangsang Inti Inovasi

Sebagai pemimpin teknologi kesehatan global, Philips selalu berpegang pada konsep "berorientasi pada manusia" dan berkomitmen untuk meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan manusia melalui inovasi yang berarti.Mengandalkan "nilai-nilai" untuk merangsang semangat inovasi dan kemampuan inovasi karyawan selalu menjadi fitur unik dari budaya Philips.

Pada tahun 2022, Philips meluncurkan proposisi nilai karyawan yang benar-benar baru - "Ciptakan keindahan, jujur ​​pada diri sendiri, sambut transformasi", berupaya membangun budaya perusahaan yang lebih beragam dan inklusif, menciptakan suasana kerja yang sehat, setara, dan terbuka, serta membantu karyawan berkolaborasi secara efisien, Tabrakan inspirasi, mengandalkan portofolio bisnis yang kaya dan jejak bisnis yang luas, menciptakan lebih banyak peluang dan kemungkinan bagi karyawan untuk menjadi talenta gabungan.

Zhou Huijing, wakil presiden Philips Greater China dan kepala departemen sumber daya manusia, mengatakan: "Dianugerahi 'Top Employer in China' selama dua tahun berturut-turut merupakan pengakuan dan insentif bagi Philips. Proposisi nilai karyawan "saya , selamat datang transformasi" berusaha untuk menciptakan "tempat kerja terbaik" yang sehat, beragam, inklusif, kolaboratif, dan berkembang bagi karyawan, menarik dan mempertahankan talenta yang berpikiran sama, dan mewujudkan situasi win-win untuk pengembangan pribadi dan kehidupan yang sehat. Berkomitmen pada perusahaan visi 'meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan manusia', Philips akan menjadi perusahaan yang lebih berkelanjutan di Tiongkok."

Dalam survei pemberi kerja teratas ini, Philips dinilai tinggi dalam hal lingkungan tempat kerja, pembangunan merek pemberi kerja, dan daya tarik bakat.Pada saat yang sama, kinerja Philips dalam dimensi kesehatan dan kesejahteraan karyawan, keragaman dan inklusivitas perusahaan, pembangunan berkelanjutan, pembangunan kepemimpinan, dan keterlibatan karyawan juga sangat mengesankan, menonjol di antara perusahaan yang berpartisipasi.