Běntǔ huà réncái zhànlüè zài jié shuòguǒ, fēilìpǔ sān dù róngyīng ¥zhōngguó jiéchū gùzhǔ ¥hēnghào jīnrì, ¥zhōngguó jiéchū gùzhǔ 2024 ¥ bǎng dān lóngzhòng jiēxiǎo,Fēilìpǔ yītuō zài běntǔ huà réncái zhànlüè, yuángōng jiàzhí zhǔzhāng, qǐyè wénhuà jiànshè děng fāngmiàn de chángzú tóurù yǔ chūsè biǎoxiàn, liánxù sān nián róngyīng gāi xiàng rènzhèng,Chōngfèn zhǎnxiànle yèjiè duì fēilìpǔ rénlì zīyuán cèlüè yǔ shíjiàn de gāodù rènkě. Zhōngguó jiéchū gù bǎng dān yóu quánwēi jīgòu ějiéchū gùzhǔ diàoyán j

Hari ini, daftar "Pekerja Top China 2024" diumumkan dengan meriah.Philips telah memenangkan sertifikasi ini untuk tiga tahun berturut-turut mengandalkan investasi jangka panjang dan kinerja yang luar biasa dalam strategi bakat lokal, proposisi nilai karyawan, pembangunan budaya perusahaan, dll, sepenuhnya menunjukkan komitmen industri untuk industri.Sangat diakui untuk strategi dan praktik sumber daya manusia Philips.

Daftar Top Employers China dimulai oleh Top Employers Research Institute, sebuah organisasi berwibawa.Hal ini bertujuan untuk mengakui perusahaan acuan dengan kinerja yang luar biasa dalam praktik sumber daya manusia dan memiliki pengaruh dan otoritas yang luasDalam evaluasi tahun ini, Philips menerima nilai penuh dalam dimensi strategi bisnis, lingkungan kerja, merek majikan, nilai, etika dan integritas,dan juga menerima skor yang luar biasa dalam aspek seperti keragaman dan inklusi, kesejahteraan dan pengembangan karyawan, dan perekrutan bakat.

Tahun 2023 yang baru saja berlalu telah menjadi tahun pengembangan mendalam dan hasil yang bermanfaat untuk "Strategi China" Philips.akses pasar, layanan dan fungsi lainnya dengan cara yang lebih dekat dengan pelanggan lokal, dan bekerja sama erat dengan ekosistem lokal, bertujuan untuk mencapai hasil yang lebih baik dengan kecepatan yang lebih cepat,perspektif yang lebih akurat, dan pendekatan yang lebih dioptimalkan untuk melayani pasar Cina. penyebaran strategis ini juga memberikan karyawan Philips China dengan ruang pengembangan karir yang lebih luas.

Dengan memperdalam "Strategi China", perusahaan meningkatkan investasi dalam bakat lokal.bakat lokal yang sangat baik akan memiliki ruang yang lebih luas untuk pengembangan di PhilipsSebagai contoh, untuk menumbuhkan bakat campuran dengan "satu spesialisasi dan beberapa kemampuan", Philips telah membentuk sistem pelatihan, pembelajaran dan pengembangan lintas departemen;telah membentuk "Technical Elite Plan" untuk bakat teknis, melalui sistem pelatihan teknis terstruktur dan sertifikasi gelar teknis.untuk karyawan potensial tinggi dan posisi manajemen, perusahaan meningkatkan pengaruh bakat di platform internasional dengan melakukan pelatihan kepemimpinan global dan proyek pengembangan.

Zhou Huijing, Wakil Presiden Philips Greater China dan Kepala Departemen Sumber Daya Manusia mengatakan:"Memenangkan gelar 'Pekerja Top China' selama tiga tahun berturut-turut adalah pengakuan dan motivasi bagi PhilipsDalam visi perusahaan'memperbaiki kesehatan dan kesejahteraan manusia' dan 'China strategi' Didorong oleh ', kami akan terus fokus pada budidaya,pengembangan dan transformasi bakat lokal untuk menyesuaikan diri dengan kebutuhan masa depan, menciptakan lingkungan perusahaan yang lebih "diversifikasi dan inklusif", mendorong karyawan untuk melepaskan potensi maksimal dan vitalitas inovatif mereka, memberdayakan individu dan perusahaan untuk tumbuh bersama,dan kemudian Ciptakan nilai berkelanjutan untuk pelanggan dan kelompok pemangku kepentingan.
Aku tidak tahu.